Sosiaalisen median hyödyntäminen työnhaussa

Sosiaalisen median hyödyntämisen työnhaussa voisi kiteyttää ainakin seuraaviin asioihin: 1. Tee digisisältöjen katselusta laillista työnantajalle 2. Löydä sinulle sopivat palvelut 3. Älä ole tylsä 4. Hankkiudu eroon itsesi markkinoinnin esteistä ja myös niistä some-esteistä, jotka estävät rekrytoinnin työnantajan näkökulmasta. 5. Säädä palveluissa oikeat asiat yksityiseksi ja oikeat julkiseksi 6. Tutustu myös työnantajaan somessa.

Tässä Jyväskylän kaupungin töihinvalmentajille 31.10.2014 pitämäni koulutuspäivän esitysdiat (Prezi avautuu uuteen ikkunaan). Töihinvalmentaja sparraa työssään työnhakijoita, joiden on ollut vaikea löytää töitä.

Screenshot 2014-11-04 at 11.30.27

Sosiaalisessa mediassa toki myös ilmoitellaan kiinnostavia työpaikkoja ja se kannattaa pitää mielessä ja paikkoja tarkkailla. Mol:in, Oikotien, Monsterin yms. kaltaisten tietokantojen kanssa some ei kuitenkaan pärjää ”tietokantana”. Kokonaisuus kannattaa ottaa virtuaalisena työhaastatteluna ja puskaradiona.

Voinko auttaa sinua some työnhaussa & rekrytoinnissa teeman tiimoilta? – Ota yhteys

Vastaa

Täytä tietosi alle tai klikkaa kuvaketta kirjautuaksesi sisään:

WordPress.com-logo

Olet kommentoimassa WordPress.com -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Twitter-kuva

Olet kommentoimassa Twitter -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Facebook-kuva

Olet kommentoimassa Facebook -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Google+ photo

Olet kommentoimassa Google+ -tilin nimissä. Log Out / Muuta )

Muodostetaan yhteyttä palveluun %s